LỘ TRÌNH PHÁT TRIỂN TRAINEE TẠI DOPPELHERZ

Chương trình phát triển nhân sự trẻ tại Doppelherz được xây dựng trên nền tảng các mô hình thành công từ các tập đoàn dược phẩm – thực phẩm chức năng hàng đầu như Abbott, Nestlé Health Science, Danone, … nhằm thu hút, rèn luyện và phát triển đội ngũ kế thừa cho tương lai.

🔰 GIAI ĐOẠN 1: TRAINEE CƠ BẢN (FOUNDATION – 2 THÁNG)

• Mục tiêu: Giúp ứng viên làm quen với môi trường, văn hóa, quy trình và kiến thức nền tảng liên quan đến lĩnh vực thực phẩm bảo vệ sức khỏe và hệ thống Doppelherz.
• Đặc điểm:

o Không yêu cầu tuân thủ giờ hành chính nghiêm ngặt, ưu tiên kết quả công việc.

o Lịch trình linh hoạt, chỉ bắt buộc có mặt tại các buổi đào tạo, họp định kỳ và các hoạt động chung.

o Có phụ cấp hỗ trợ ăn trưa và đi lại: Theo quy định công ty

o Nếu hoàn thành tốt các KPI được giao, có thể được trả thù lao dịch vụ bổ sung tương xứng với đóng góp.

🚀 GIAI ĐOẠN 2: TẬP SỰ TOÀN THỜI GIAN (ON-THE-JOB TRAINEE. 2 THÁNG)

• Điều kiện: Chỉ dành cho ứng viên đã hoàn thành mục tiêu & nhiệm vụ ở giai đoạn 1
• Mục tiêu: Chuyển đổi từ học việc sang chịu trách nhiệm thực tế như một nhân viên chính thức; xây dựng tư duy chủ động và tinh thần phối hợp đội nhóm.
• Đặc điểm:

o Hợp đồng dịch vụ, làm việc toàn thời gian như nhân viên chính thức.

o Tham gia các quy trình vận hành thật và được giao KPI cụ thể theo từng vị trí.

o Được huấn luyện trực tiếp từ quản lý và phản hồi hàng tuần.

o Thu nhập tổng khoảng 12 – 20 triệu đồng/ tháng.

🎯 GIAI ĐOẠN 3: BỔ NHIỆM CHÍNH THỨC & QUY HOẠCH THĂNG TIẾN

• Điều kiện: Hoàn thành tối thiểu 2 tháng làm việc toàn thời gian và đạt các tiêu chuẩn đánh giá theo khung năng lực của Doppelherz.
• Lợi ích khi trở thành nhân viên chính thức:

o Hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định (bảo hiểm, ngày phép, phúc lợi nội bộ).

o Được tham gia lộ trình phát triển cá nhân (IDP).

🔝 LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN SAU BỔ NHIỆM

• Sau 6 tháng chính thức: Nếu thể hiện năng lực vượt trội, sẽ được đào tạo cơ bản về quản lý nhóm và có thể được đề bạt làm Tổ trưởng nhóm (Team Leader), dẫn dắt nhóm nhỏ hoặc phụ trách khu vực.
• Sau 1 năm làm Team Leader (tức sau khoảng 2 năm từ khi bắt đầu): Có thể được xét lên vị trí Quản lý cấp trung (Manager), tham gia điều hành vùng/nhóm chức năng/địa bàn trọng điểm.

Nguyên lý phát triển: Doppelherz tin rằng năng lực không chỉ đến từ học thuật mà phải được rèn luyện qua thực tế. Chúng tôi lựa chọn phát triển đội ngũ từ nội bộ, từ những bạn trẻ có khát vọng, thái độ tốt và kết quả thực chất – hơn là dựa vào kinh nghiệm sẵn có.